Инструмент наблюдения за состоянием фокуса и баланса управленца. Помогает видеть, куда уходит энергия: в себя, команду, систему, продукт или бренд.
Навигатор внимания — часть личной операционной системы лидера. Он фиксирует, как распределяется внимание между стратегическими направлениями: Self, Команда, Система, Продукт, Бренд.
Каждый снимок на таймлайне — это неделя или период, где отмечено, что усиливалось, а что уходило на задний план. Со временем из этих точек выстраивается динамика лидерского состояния.
“То, что ты наблюдаешь, начинает меняться.” — принцип, лежащий в основе Навигатора внимания.
Ниже — лента состояний. Используй её, чтобы отслеживать баланс и замечать закономерности: где система растёт, где команда требует энергии, где стоит восстановиться.
Self: Внимание стабилизируется: меньше стремления что-то 'делать', больше интереса к наблюдению и фиксации состояний.
Команда: Меньше работы с командой, фокус на рабочих процессах.
Система: Создан визуальный таймлайн состояний — первый инструмент мета-уровня, наблюдающий за системой как целым.
Продукт: Блог и инструменты (Playbook, ROI-комбайн) оформлены.
Бренд: Финализирован визуальный язык сайта и тон коммуникации.
Self: Формируется ощущение устойчивости — меньше импульсивности, больше расчётливости.
Команда: Меньше работы с командой, фокус на рабочих процессах.
Система: Создан User System Protocol v0.2 и ROI-комбайн.
Продукт: Появляется Playbook Lite — первый публичный фреймворк; блог становится рабочей площадкой.
Бренд: Установлен визуальный и смысловой стиль сайта, выверен тон постов.
Self: Углубляется наблюдение за собой в управленческих ситуациях; интерес к системным архетипам.
Команда: Через карты связей начинает видеть команду как систему, а не набор ролей.
Система: Запущен курс по системному мышлению. Построены первые диаграммы причинно-следственных связей, введены понятия рычагов и задержек.
Продукт: Минимум внимания к задачам — основное время уходит на осмысление паттернов поведения системы.
Бренд: Возникают идеи для публикаций о системном подходе и его применении к управлению.
Self: Фокус и энергия стабильны, внимание к состоянию и границам.
Команда: Поддерживаются 1:1, оформлена карта компетенций, появляется ощущение ядра.
Система: Обновлена архитектура базы: наблюдения, шаблоны, ревизия процессов. Формируется Team OS.
Продукт: Созданы внутренние инструменты: Playbook Lite и ROI-комбайн как основа фреймворков.
Бренд: Запущен блог isoloviev.net, определён визуальный стиль и тон коммуникации.
Self: Больше осознанного наблюдения.
Команда: Запущены 1:1, закреплены договорённости, появляется ритм взаимодействия.
Система: Создан календарь ритуалов и шаблоны заметок; настраивается база знаний.
Бренд: Наметился стиль коммуникации и первые черновики публичных текстов.
Self: Появляется управленческое самонаблюдение; замечает усталость и невозможность отдохнуть.
Команда: Пока в режиме наблюдения; формулируется миссия и понимание ядра.
Система: Старт курса по управлению, зафиксирована структура: адаптация, найм, развитие, коммуникации, устойчивость.